Vous venez de poser votre démission et une question revient vite : combien allez-vous réellement toucher à la fin ? Le solde de tout compte CDI après une démission ne se résume pas à un dernier virement. Entre le salaire du mois en cours, les congés payés non pris et l’éventuelle indemnité de préavis, plusieurs lignes s’additionnent, et certaines sont souvent mal estimées. Un simulateur gratuit permet de poser les bons chiffres avant même de recevoir le document officiel.
Ce qu’un simulateur post-démission devrait vraiment calculer
La plupart des outils en ligne se limitent à trois lignes : salaire restant, congés payés, préavis. C’est un bon départ, mais c’est incomplet pour anticiper le montant net réellement perçu.
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Un simulateur utile intègre aussi la durée du préavis selon votre convention collective, les congés acquis pendant un éventuel arrêt maladie, et surtout la comparaison entre démission simple et rupture conventionnelle. Car le mode de rupture change radicalement ce que vous touchez.
Le ministère du Travail propose d’ailleurs un outil public pour simuler la durée du préavis de démission, qui s’appuie sur les informations figurant sur votre bulletin de salaire et votre convention collective. Combiner ce résultat avec un calcul du solde de tout compte donne une vision bien plus fiable de vos derniers revenus.
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Démission ou rupture conventionnelle : l’écart sur le net perçu
En cas de démission, vous ne touchez ni indemnité de licenciement ni allocation chômage (sauf démission légitime). Le solde de tout compte comprend alors uniquement le salaire dû, l’indemnité compensatrice de congés payés, et éventuellement l’indemnité de préavis si l’employeur vous en dispense de sa propre initiative.
Avec une rupture conventionnelle, une indemnité spécifique s’ajoute. Elle est au minimum égale à l’indemnité légale de licenciement, et l’ouverture de droits au chômage change la donne financière sur plusieurs mois. L’écart entre les deux scénarios peut représenter plusieurs mois de salaire.
Un bon simulateur affiche ces deux résultats côte à côte pour que vous mesuriez ce que vous laissez sur la table en choisissant la démission plutôt qu’une négociation de rupture conventionnelle.
Congés payés et arrêt maladie : une ligne souvent sous-estimée dans le solde de tout compte
Vous avez été en arrêt maladie avant votre départ ? Depuis les évolutions récentes du droit du travail, les congés payés continuent de s’acquérir pendant un arrêt maladie. Ce point est régulièrement oublié par les salariés au moment de vérifier leur solde.
Concrètement, si vous avez été arrêté plusieurs semaines, vous avez peut-être accumulé des jours de congés supplémentaires. Ces jours doivent figurer sur votre solde de tout compte sous forme d’indemnité compensatrice.
Pour vérifier ce calcul, deux méthodes coexistent :
- La méthode du dixième : l’indemnité correspond à un dixième de votre rémunération brute totale perçue sur la période de référence.
- La méthode du maintien de salaire : on compare avec le salaire que vous auriez touché si vous aviez travaillé pendant ces jours de congés.
- L’employeur doit retenir la méthode la plus favorable pour le salarié, ce que le simulateur devrait reproduire automatiquement.
Si votre simulateur ne vous demande pas la durée de vos arrêts maladie sur la période de référence, il sous-estime probablement votre indemnité de congés payés.
Primes, épargne salariale et compte épargne-temps : les lignes oubliées
Le salaire brut mensuel ne suffit pas à estimer un solde de tout compte fiable. Plusieurs postes de rémunération sont souvent absents des simulateurs basiques.
- Les primes annuelles ou exceptionnelles : un treizième mois au prorata, une prime d’ancienneté ou une prime de vacances peuvent figurer sur le reçu si elles sont prévues par le contrat ou la convention collective.
- Le compte épargne-temps (CET) : les jours ou droits non utilisés sont convertis en indemnité à verser au moment du départ.
- L’épargne salariale : participation, intéressement ou abondement doivent être soldés ou transférés. Le récapitulatif d’épargne salariale fait d’ailleurs partie des documents de fin de contrat obligatoires.
Un simulateur complet vous demande ces éléments avant d’afficher un résultat. Si l’outil se contente de votre salaire de base et de vos jours de congés restants, le montant affiché sera en dessous de la réalité.
Comment utiliser un simulateur de solde de tout compte CDI après démission
Avant de lancer la simulation, rassemblez quelques informations. Votre dernier bulletin de salaire contient la plupart des données nécessaires.
Vous aurez besoin de votre salaire brut mensuel, du nombre de jours de congés acquis et non pris, de la durée de votre préavis selon votre convention collective, et des éventuelles primes ou jours de CET restants. Si vous avez été en arrêt maladie, notez la durée exacte sur la période de référence des congés.
Passer du brut au net : la dernière étape
Le solde de tout compte est généralement exprimé en brut. Pour connaître le montant net versé sur votre compte bancaire, il faut déduire les cotisations sociales salariales. Le taux de prélèvement varie selon votre statut, mais il représente en général entre un cinquième et un quart du brut.
Pensez aussi au prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, qui s’applique sur ce dernier versement comme sur n’importe quel salaire. Le net affiché sur le simulateur n’est donc pas forcément le net fiscal.
Vérifier le reçu pour solde de tout compte : vos recours
Le document de solde de tout compte est remis par l’employeur au moment de la fin du contrat, quel que soit le motif de départ. Vous disposez de six mois pour contester les montants si vous estimez qu’une ligne est manquante ou mal calculée.
Passé ce délai, le reçu devient libératoire : l’employeur ne peut plus être inquiété sur les sommes mentionnées. Comparer le document reçu avec votre simulation vous permet de repérer immédiatement un écart sur les congés payés, le prorata de prime ou l’indemnité de préavis.
Un simulateur fiable ne remplace pas un bulletin de paie vérifié, mais il vous donne un ordre de grandeur solide pour entamer la discussion avec votre employeur ou votre service RH avant même de signer quoi que ce soit.
