Certains bénéficiaires de l’Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) peuvent voir leur indemnisation prolongée jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite, à condition de remplir plusieurs critères stricts. Cette extension n’est ni automatique ni systématique.L’administration impose des conditions d’âge, de durée d’assurance et d’antériorité d’affiliation rarement cumulées sans vigilance. Des démarches précises, parfois méconnues, conditionnent la continuité du versement jusqu’à la liquidation des droits à la retraite, sous réserve de contrôles réguliers et de justificatifs à fournir dans les délais.
Comprendre le maintien des allocations chômage jusqu’à la retraite : qui est concerné et dans quels cas ?
Recevoir l’ARE jusqu’à la retraite n’a rien de systématique. France Travail accepte de prolonger le versement uniquement si plusieurs critères sont validés. Habituellement, l’indemnité cesse à 64 ans, une limite qui monte progressivement au rythme de la réforme. Tout dépend alors du nombre de trimestres réunis pour obtenir la retraite à taux plein. Si ce seuil n’est pas atteint, l’allocation peut perdurer, parfois jusqu’à 67 ans, moment où le taux plein devient acquis quel que soit le nombre de trimestres.
Ce dispositif concerne avant tout les demandeurs d’emploi proches de la fin de leur carrière, souvent après avoir quitté leur emploi suite à un licenciement ou une rupture conventionnelle. Il vise les profils qui, malgré des années sur le marché du travail, n’ont pas bouclé tous les trimestres pour bénéficier d’une pension complète. Il faut garder en tête que l’allocation ne peut dépasser la durée maximale autorisée. Si celle-ci est atteinte, le versement s’arrête sans discussion. Notez aussi : toute retraite anticipée, qu’elle soit liée à une carrière longue, à une invalidité ou à la pénibilité, met un terme immédiat à l’indemnisation chômage.
Les particularités à surveiller sont notables :
- La pension d’invalidité de catégorie 1 se combine avec l’ARE sans restriction, alors qu’en catégorie 2 ou 3, des contrôles plus poussés interviennent.
- L’Allocation Adulte Handicapé (AAH) et le RSA ont leur propre cadre : l’AAH peut subsister après 62 ans, selon la situation ; le RSA cesse à 67 ans, ou dès 62 ans pour inaptitude.
Ce maintien de l’ARE ne s’applique pas d’emblée. France Travail étudie chaque dossier à la loupe, selon des critères précis et un suivi soutenu. La récente évolution des règles de la retraite modifie peu à peu le profil des bénéficiaires concernés. À chacun donc de se pencher attentivement sur ses droits et sur le fil de son parcours professionnel.
Quelles conditions remplir pour continuer à percevoir l’ARE jusqu’à l’âge de la retraite ?
Arriver en fin de carrière ne suffit pas pour continuer à toucher l’ARE jusqu’à la retraite. Le dispositif s’adresse à celles et ceux qui cochent l’ensemble des critères exigés lorsque l’âge légal arrive. Chaque aspect est scruté : la mesure cible surtout les itinéraires professionnels marqués par une interruption ou une transition, sans s’éloigner des limites réglementaires.
Avant d’envisager une prolongation de l’ARE jusqu’à la retraite, plusieurs conditions précises doivent être réunies :
- Âge minimum au moment de la perte d’emploi : avoir au moins 62 ans (cette barre passera progressivement à 64 ans).
- Affiliation à l’assurance chômage suffisante : au moins 12 ans d’affiliation, dont soit une année ininterrompue, soit deux années discontinues de contrat salarié dans les cinq ans précédant la fin du contrat.
- Ancienneté dans l’indemnisation ARE : toucher l’allocation depuis au moins un an au moment d’atteindre l’âge légal.
- Un minimum de 100 trimestres validés auprès de l’assurance vieillesse, à l’échelle de toute la carrière, périodes de chômage indemnisé comprises (50 jours indemnisés équivalent à un trimestre).
France Travail exige à ce stade une attestation de régularisation de carrière fournie par l’assurance retraite. Ce document, à obtenir auprès des caisses, confirme que tout est bien déclaré et que les seuils sont atteints. Un oubli, une approximation ou un trimestre manquant, et la prolongation s’arrête nette.
Précision : toute liquidation pour carrière longue, handicap ou pénibilité met immédiatement fin à la perception de l’ARE. Seule la retraite à taux plein, ou le passage à 67 ans, marque le vrai terme de l’allocation, sauf si une retraite anticipée intervient entre temps.
Les démarches concrètes pour faire valoir ses droits en fin de carrière
La procédure s’active plusieurs semaines avant la fin des droits. À deux mois de l’échéance prévisible, France Travail adresse un formulaire détaillé : il faut alors actualiser sa situation, préciser son âge, signaler tout départ potentiel à la retraite ou toute demande de retraite anticipée. Ce questionnaire sert à la constitution du dossier.
Le centre de gravité du dispositif reste l’attestation de régularisation de carrière, émise par l’Assurance retraite. Ce relevé détaille les trimestres validés et doit impérativement parvenir à France Travail pour que la prolongation soit examinée. Chaque élément du dossier compte. Une erreur, une incohérence, un détail omis, le traitement peut traîner ou la demande être suspendue.
Avant tout envoi, il est judicieux de vérifier l’état de ses droits via son espace personnel auprès des organismes de retraite. L’occasion, s’il manque des informations, de lancer une régularisation et de prévenir toute mauvaise surprise.
L’ensemble du dispositif repose sur la convention d’assurance chômage actuellement en vigueur jusqu’au 31 décembre 2028. Ce texte, négocié par les partenaires sociaux, fixe le cadre et les conditions précises permettant le maintien de l’ARE. France Travail reste l’unique interlocuteur pour tout suivi de dossier ou question. L’étude approfondie des justificatifs précède systématiquement la décision. Mieux vaut donc anticiper, vérifier chaque démarche et surveiller l’état de ses pièces justificatives.
Dans le dernier virage avant la retraite, chaque trimestre validé, chaque papier transmis à temps peut tout changer. Mieux vaut aborder cette étape en terrain connu : une préparation soignée garantit un passage fluide. Entre la dernière indemnité et la première pension, le fil peut sembler ténu. Dans cette transition, mieux vaut ne rien laisser au hasard.
